Вызов замерщика

Запрошенная страница не существует.
Пожалуйста, выберите ссылку из главного меню.

Акция на натяжной потолокВнимание! Акция!

Новый сезон - новые цены! Только этой весной, скидки на потолки до 10%, а так же улыбка в подарок!!!

Работа с клиентомРабота с клиентом

Каждый клиент получает консультацию, скидку, а так же качественный натяжной потолок!

Отзывы о насОтзывы о нас

Каждое мнение о нашей работе очень важно для нас, поэтому мы всегда открыты для Вас!


Государство с большим вниманием относится к тому, чтобы обеспечить безопасность труда на производстве. Для данной цели применяется обучение, а также различные виды инструктажей. Так как работодатель находится в личной ответственности за безопасные условия работы на объекте, он обязан организовывать указанные мероприятия. Сегодня охрана труда должна обеспечиваться на каждом предприятии.

Виды обучающих процедур

Любое обучение заключается в предоставлении работникам правильных производственных навыков. Причем занятия могут быть как индивидуальными, так и коллективными. Проведение их не зависит от вида деятельности предприятия и формы собственности. На крупных объектах назначается ответственное лицо, которое занимается организацией подобного обучения.

Существуют следующие типы инструктажей:

  • Вводные. Проводятся при приеме сотрудника на работу, вне зависимости от того, постоянное это место или временное. Этот процесс касается и командировочных, а также тех, кто прибывает для прохождения практики.
  • Первичные. Также касается вновь нанятого персонала. Здесь человеку предоставляется информация, связанная с инструкциями для указанной специальности. Также изучаются нормативные акты.
  • Периодические. Проводятся раз в полгода. Включают в себя технологические нюансы работ, которые связаны с высокой опасностью.
  • Внеплановые. Организуются, если имеет место смена технологического процесса производства, установка нового оборудования, коррекция документов.
  • Целевые. Предназначены для того, чтобы производить работы по наряду или в соответствии со специальным распоряжением. Также организуются, если сотрудник направляется на выполнение нового для него дела.

Вышеприведенные особенности позволят вам сделать вывод о том, когда и каким образом обязательно проводится обучение по охране труда.


Читайте также...

Сайт работает на Хостинг Украина

176ee928