21.04.2016 00:00

Государство с большим вниманием относится к тому, чтобы обеспечить безопасность труда на производстве. Для данной цели применяется обучение, а также различные виды инструктажей. Так как работодатель находится в личной ответственности за безопасные условия работы на объекте, он обязан организовывать указанные мероприятия. Сегодня охрана труда должна обеспечиваться на каждом предприятии.

Виды обучающих процедур

Любое обучение заключается в предоставлении работникам правильных производственных навыков. Причем занятия могут быть как индивидуальными, так и коллективными. Проведение их не зависит от вида деятельности предприятия и формы собственности. На крупных объектах назначается ответственное лицо, которое занимается организацией подобного обучения.

Существуют следующие типы инструктажей:

• Вводные. Проводятся при приеме сотрудника на работу, вне зависимости от того, постоянное это место или временное. Этот процесс касается и командировочных, а также тех, кто прибывает для прохождения практики.
• Первичные. Также касается вновь нанятого персонала. Здесь человеку предоставляется информация, связанная с инструкциями для указанной специальности. Также изучаются нормативные акты.
• Периодические. Проводятся раз в полгода. Включают в себя технологические нюансы работ, которые связаны с высокой опасностью.
• Внеплановые. Организуются, если имеет место смена технологического процесса производства, установка нового оборудования, коррекция документов.
• Целевые. Предназначены для того, чтобы производить работы по наряду или в соответствии со специальным распоряжением. Также организуются, если сотрудник направляется на выполнение нового для него дела.

Вышеприведенные особенности позволят вам сделать вывод о том, когда и каким образом обязательно проводится обучение по охране труда.

---

Читайте также...

• Разработка дизайна для квартиры
• Что такое маркизы?
• Натяжные потолки – лучшее решение для современного интерьера
• Лампы для натяжных потолков
• Натяжные потолки помогут сократить ремонт